HRTech / Recruiting: Careloop aus Berlin schließt Seed-Finanzierungsrunde über hohe sechsstellige Summe ab

Careloop schließt Seed-Finanzierungsrunde über hohe sechsstellige Summe ab

 

Das Berliner Recruiting/Education Tech Startup Careloop rekrutiert Pflegekräfte aus dem Ausland und löst damit das sich zunehmend verschärfende Problem des Pflegekräftemangels in Deutschland. Darüber hinaus entwickelt es eine in Deutschland bisher einmalige Online-Akademie für ausländische Pflegekräfte.

 

Berlin, 13.04.2021 – Die beiden Berliner Gründer Alexander Lundberg und Matti Fischer geben heute den Abschluss der ersten Finanzierungsrunde für ihr 2019 gegründetes Unternehmen Careloop (https://careloop.io/) bekannt – einer Onlineplattform für das Recruiting von ausländischen Kranken- und Altenpflegekräften. Das vom Swiss Founders Fund (SFF) angeführte Investment läutet die nächste Wachstumsphase des Unternehmens ein. Insgesamt sechs namhafte Investoren, darunter Mediengruppe Klambt, WestTech Ventures, HNC Capital und Angel-Investoren, beteiligen sich an der Investitionsrunde und unterstützen so Careloops Mission, den Pflegekräftemangel in Deutschland zu lösen.

 

Während ausländische Pflegekräfte oftmals in ihren Heimatländern keine Arbeit finden, sind deutsche Kliniken und Pflegeeinrichtungen dringend auf Pflegekräfte angewiesen. Aktuell fehlen ca. 100.000 Pflegekräfte in Deutschland. Bis 2030 rechnet die Bertelsmann Stiftung mit insgesamt zwischen 236.000 und 490.000 fehlenden Pflegekräften. Der hiesige Arbeitsmarkt reicht alleine schon lange nicht mehr aus, um den Personalbedarf in der Alten- und Krankenpflege zu decken. Permanente Unterbesetzung und Überlastung führen zu einer Abwanderung der Pflegekräfte und zunehmenden Verschärfung des Problems.

 

Careloop bietet eine Lösung, von der beide Seiten nachhaltig und schnell profitieren. Sowohl ausländische Pflegekräfte als auch deutsche Kliniken und Pflegeeinrichtungen erstellen ein Profil auf einer Onlineplattform. Nachdem die Pflegekräfte hinsichtlich ihrer Qualifikation und Sprachkenntnisse überprüft wurden, bewerben sich die deutschen Arbeitgeber bei ihnen. Das Reversed Recruiting Model funktioniert entgegen dem standardisierten Verfahren, bei dem sich der Bewerber beim Unternehmen bewirbt. Dieser kandidatenzentrierte Ansatz von Careloop macht der Pflegekraft die Integration in das deutsche Gesundheitswesen so leicht wie möglich. Inmitten der Coronakrise zeigt die Anfangsphase des Startups erste Erfolge: So haben sich 2020 in nur acht Monaten über 1.000 Pflegekräfte registriert, mit dem Ziel von über 3.000 Registrierungen in 2021. Außerdem konnten mehr als 15 Arbeitgeber als Kunden gewonnen werden.

 

Careloop hilft jedoch nicht nur bei der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland, sondern auch beim Onboarding der ausländischen Pflegekräfte in den Pflegeeinrichtungen. Die Careloop Academy (https://careloop.io/careloop-academy/) ermöglicht ausländischen Pflegekräften, ortsunabhängig mögliche Defizite der Pflegeausbildung im Heimatland auszugleichen, und bereitet deutsche Arbeitgeber optimal auf den Einsatz von ausländischem Pflegepersonal vor – und das alles online und digital. Ihre Entwicklung begleiten erfahrene Experten aus der Praxis und ist bislang einmalig in Deutschland.

 

Matti Fischer, Co-Founder von Careloop, sieht große Entwicklungschancen durch die neuen Möglichkeiten nach der Investmentrunde: „Der deutsche Pflegemarkt ist unter Druck – der Pflegenotstand verschärft sich von Tag zu Tag und es braucht schnelle, praktikable Lösungen. Mit Careloop wollen wir auf innovative Weise den Pflegekräftemangel lösen, wovon sowohl die ausländischen Pflegekräfte als auch das deutsche Gesundheitssystem profitieren. Das Kapital aus der Finanzierungsrunde hilft uns dabei, die Rekrutierungsplattform zu optimieren, aber vor allem die Entwicklung und den Launch der Careloop Academy voranzutreiben. Wir freuen uns sehr darüber, nun Partner an unserer Seite zu haben, die uns mit ihrer Expertise im Venture Building in den Bereichen Health-Tech und Ed-Tech einen entscheidenden Schritt nach vorne bringen.”

 

Neben der finanziellen Unterstützung profitiert Careloop zudem vom fachlich fundierten Know-How der Investoren für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Für SFF waren vor allem das innovative Produkt und ein Markt mit großem Potenzial die Hauptgründe für die Beteiligung: “Der Pflegekräftemangel bedroht inzwischen stark die Leistungsfähigkeit des deutschen Gesundheitssystems. Das innovative Reversed Recruiting Model hat sich bereits in anderen Branchen mit relevantem Fachkräftemangel wie der IT-Branche bewährt. Erst vor wenigen Tagen wurde bekannt, dass im letzten Jahr rund 9000 Stellen in der Pflege frei und nicht wieder besetzt wurden. Deshalb ist eine nachhaltige Stärkung des deutschen Pflegemarkts dringender benötigt als je zuvor.“, sagt Patrick Degen, Partner bei SFF.

 

In den kommenden Monaten werden der Ausbau der beiden Online-Plattformen und der Launch der Careloop Academy in Q3 im Vordergrund stehen. Außerdem erweitert sich das derzeit achtköpfige Team in den Bereichen IT, Vertrieb und Operations. Durch mehr Personal kann die hohe Nachfrage in den bestehenden Rekrutierungsmärkten abgedeckt werden und zusätzliche Sprachkompetenzen ermöglichen den Aufbau weiterer Rekrutierungsmärkte. Auf der Seite der Arbeitgeber aus dem Bereich der Pflege steht die deutschlandweite Gewinnung von mindestens 50 neuen Kunden im Fokus des nächsten Jahres.

 

Über Careloop:

Careloop ist die Onlineplattform für ausländische Kranken- und Altenpflegekräfte, die den traditionellen Bewerbungsprozess auf den Kopf stellt. Hier bewerben sich deutsche Arbeitgeber aus dem Klinikbereich und der Altenpflege über die Plattform bei vorab hinsichtlich ihrer Qualifikation und Sprachkenntnisse geprüften Pflegekräften. Diese stammen aus unterschiedlichen Rekrutierungsmärkten, darunter Südamerika, Südosteuropa und Asien. Im Jahr 2020 haben sich über 1.000 Pflegekräfte auf der Plattform registriert und mehr als 15 Arbeitgeber konnten als Kunden gewonnen werden. Neben dem umgekehrten Bewerbungsprozess wird die gesamte Rekrutierung ausschließlich digital durchgeführt und durch automatisierte Prozesse beschleunigt. Der Service und die Begleitung durch den gesamten Prozess ist für die Pflegekräfte kostenlos. Zudem können ausländische Pflegekräfte mit der Careloop Academy als Onlinebildungsplattform ortsunabhängig mögliche Defizite der Pflegeausbildung ausgleichen und die deutschen Arbeitgeber optimal auf den Einsatz von ausländischem Pflegepersonal vorbereitet werden.

 

www.careloop.io

Bild: Founders Carelop, Copyright: Leo Seidel, Fotodesign

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